Z voditelji v 8 minskih poljih, na katero ste stopili?
Smo veliko podjetje za tiskanje v Shenzhenu na Kitajskem. Ponujamo vam vse knjige publikacij, trda vezava knjige tiskanje, papercover knjige tiskanje, trda vezava notebook, sprial knjige tiskanje, sedlo stiching knjige tiskanje, tiskanje brošur, pakiranje škatla, koledarji, vse vrste PVC, brošure o izdelkih, opombe, knjige za otroke, nalepke, izdelki vrste posebnih papirnih barvnih tiskarskih izdelkov, igralne kartice in tako naprej.
Za več informacij obiščite
http://www.joyful-printing.com. Samo ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
email: info@joyful-printing.net
Na delovnem mestu moramo razmisliti o znanju, kako se sprijazniti s šefom. Vaše kariere na nek način določa vaše vodstvo. Ker morate biti zadovoljni, imate priložnost, da dobite promocijo in povišate plačo.
Zdi se malce frustrirajuce, da svojo usodo nadzorujejo drugi. Toda nikakor, realnost je takšna.
Torej opustite svoje naivne misli, ne mislite, da boste imeli dober dan, ko boste trdo delali. Seveda voditelji kot zaposleni, ki trdo delajo, vendar to ni glavna stvar.
Začel sem prinašati zaposlene pri starosti 24 let in postal sem vodilni kader pri 28 letih in sem bil dolgoletni vodja. Bila sem priča številnim zaposlenim in zaradi slabih odnosov med vodstvom in vodstvom sem končno prišla iz "žrtve".
Delovno mesto je zares zelo zapleteno, vendar je pomembno, vendar ne vse. Če se ne morete dobro razumeti s svojimi voditelji, je vaše talente težko izkoristiti. In če ne boste imeli zaupanja, bo vaše delo težje razviti kot drugi.
Ali je pomembno, da se urejamo z vodjo? Verjamem, da bo večina ljudi pokimal.
Ali se je z voditeljem zlahka sprijazniti? Verjamem, da se bo večina ljudi zmajala z glavo.
Ker je pomembna in ne lahka, si poglejmo, na katerih minskih poljih bo stopil povprečni človek, ko se bodo z voditeljem srečali.
Okrožje Lei Lei 1: Oglejte si vodenje zavoja
Veliko ljudi meni, da je vodstvo visoko in se bojijo komunicirati z njimi. Zaskrbljen je, kaj je v sporočilu narobe, vendar je pustil negativen vtis.
Spodaj razmišljate o vodenju toliko zaposlenih. Če se vedno skrivate, kako vam lahko ljudje namenjajo posebno pozornost?
Želite biti pozabljen kotiček? Potem se mu lahko izognete.
Pred voditeljem je laskavo
Ena največjih nesporazumov v zgodovini je, da tete laskajo odnos, ki vodi v tesnost in vodstvo. Laskajoč in sprejemljiv, poleg tega, da uresničuje nečimrnost vodstva, zanje nima smisla.
Nekoliko raven vodenja zahteva ljudi, ki so dobro in pošteni. Vedo, da bodo, če bodo laskavi, poslušali, vendar nikoli ne bodo pozorni na eno osebo.
Tisti, ki vedno govorijo, da vodijo velikega in vodijo modrega, se zbudite. To vas bo samo navdušilo.
Za vedno čakajo na pasivno komunikacijo
Mnogi ljudje si želijo ceniti vodstvo, toda kot ženska, ki se bo poročila, bodo samo pasivno čakali.
Če želite vedeti, da v tem obdobju ne boste prevzeli pobude, vam nihče ne bo posvečal pozornosti. Resničnost je tako kruta.
Imate dober predlog v svojem srcu, vendar ste bili v svojem srcu in pričakovali, da bo vodja prišel k vam nekega dne in ga boste lahko našli. Žal mi je, da vam povem, da je možnost te verjetnosti zelo! Majhna!
Priložnosti so vedno rezervirane za tiste, ki so proaktivni. Če imate res dobre rezultate, dobre zamisli in predloge, lahko popolnoma odprete vrata vodstvu in aktivno komunicirate in jim poročate.
Tako vodijo vsi voditelji, ker imajo velik interes za razumevanje zaposlenih in poslovnih pogojev. Ali menite, da je vodstvo vsemogočno, veš vse? Napačno in narobe!
Če lahko aktivno komunicirate z voditelji o dragocenih stvareh, lahko naredite dober vtis na druge.
Ni bilo dobro, ampak želim povabiti
Nekateri ljudje vedo, kako pomembna je izpostavljenost pred vodstvom, zato so zelo aktivni in zelo dejavni pri srečanju ali komuniciranju z voditelji.
S takšnim vedenjem ni nič narobe. Ključno je, ali ta oseba ima sposobnost. Za tiste, ki ne delajo dobro na svojem delovnem mestu, a želijo izboljšati svoje ljudi s pomočjo izpostavljenosti, je to nedvomno dvigovanje lastnih nog!
Da bi dobili prednost vodstva, najpomembnejše in najosnovnejše zahteve, morate biti sposobna, resnična oseba. Na podlagi zmožnosti izvedbe, povečanja izpostavljenosti lahko odkrijete Bole.
Nasprotno pa, ker ste nesposobni, vendar želite biti vrednoteni s strani vodje, boste pospešili vaš upad. Ljudje, ki so nezmožni, morajo manj govoriti in storiti več.
Zato se moramo zavedati, da je izpostavljenost pričakovana.
Voditelju
Veliko ljudi se nikoli ne upa izreči ugovoru pred vodstvom. Voditelji imajo prav, in čeprav imajo različna mnenja o svojem delu ali predlogih, bodo le rekli Da.
Dejansko razlog, zakaj je nadrejeni vaš nadrejeni, pomeni, da morajo imeti boljše mesto od vas. Zato moramo zanje ustrezno spoštovati.
Toda to ne pomeni, da ste ponižni, ker ste enaki v osebnosti. Morate se obnašati ne skromno.
Sposobni voditelji se bolj zavzemajo za različne perspektive in različne glasove. Tisti, ki imajo svoje neodvisne poglede, bodo bolj verjetno pritegnili pozornost.
Ko resnično zaupate v svoja lastna mnenja, boste morda želeli potrditi predloge vodstva na eni strani in po drugi strani poskusiti oblikovati svoje ideje.
Na primer, mislim, da je to, kar ste rekli, zelo razumno, še vedno imam idejo in bi rada slišala vaše mnenje. Takšna praksa pomeni spoštovanje in izražanje vaših edinstvenih spoznanj.
Edina oseba, ki je samo nevsiljiva, vtis, ki je prepuščen vodji, mora biti nejasna.
In poročilo vodstva deluje
Dve vrsti ljudi, ki se najbolj bojijo vodstva, ena je, da tri palice ne morejo prdeti, druga pa, da ne vedo, o čem že dolgo govori druga oseba.
Če bo nekega dne šef prišel k vam, vas bo povprašal. Nedavna predstava je dobra. Kakšen preboj ste naredili? V tem času ste si umazali možgane, ali pa o tem ne morete govoriti, ali pa to dolgo ne govorite. Ne morem najti točke. Šef se je namrščil in odšel. Tako zapravljate priložnost, da se pokažete.
Če se želite izogniti takšni situaciji, morate nenehno izvajati svoje spretnosti za delo.
Voditelji so vrsta vrst, ki nimajo potrpljenja, ker imajo omejen čas. Če želite, da voditelji radi komunicirajo z vami, se morate naučiti govoriti manj nesmiselno, ciljno usmerjeno in zelo strnjeno. Ne govori, ker ... tako ... in se spremeni v tako ... ker ... Več ko govoriš s točkami, bolj boš dobil naklonjenost nadrejenega.
Ne spreminjajte ga, sicer vas bodo voditelji izognili, ko vas bodo videli.
Vodijo jo dve besedi na stekleno srce
Voditelji nikoli ne prisegajo, je to dobra stvar ali slaba stvar? Poglej to. Ni izključeno, da ima vodja še posebej dobro življenje, vendar imajo najbolj sposobni voditelji različne osebnosti.
Ker je vodja odgovoren, da kritizira in popravlja delo podrejenih, močnejši vodja, bolj upa pomagati zaposlenim pri napredovanju.
Če ste privezani za dve stavki, ne morete prenašati, potem pa pojdite domov in jokajte. Tu je iznajdljivost delovnega mesta in delovnega mesta. Če je vodja prav, ga sprejmite s ponižnostjo. Kritiziranje nekaj stavkov vam ne bo škodilo.
Če mislite, da kritika vodstva ni pravilna, ne smete biti javni suženj in postati suženj svojim čustvom. Lahko najdete čas, ko sta obe strani sproščeni in ju prosita za zadnji nesporazum.
Ko sem ravno delal, me je menedžer pozval, naj med sestankom ne gledajo računalnika, vendar se je kolega naslonil nanj. Vodja ga je bolj jezno spomnil, da je kolega samozavesten in da je bil zaposlen z nujnim naročilom stranke. On ni jezen na računalnik, tako da vodstvo ne pride v Tajvan. Po sestanku je dejal, da je vodstvo neumno X. Ni bilo potrebno dolgo, da je ta kolega odšel.
Tisti, ki ne prenesejo kritike, tisti, ki mislijo, da imajo sposobnost, da naredijo preskok vodstva, lahko samo pokažejo, da je čustvena inteligenca izjemno nizka. Kakorkoli, to je vaša lastna izguba, lahko to storite.
Okrožje Lei Lei 8: Delo in življenje sta popolnoma ločena
Ali sta delo in življenje lahko popolnoma ločena? Odgovor je: ne. Seveda mora obstajati majhna meja med delom in življenjem, toda za tiste, ki so popolnoma ločeni, ni prihodnosti.
Postavljam vam dve vprašanji. Ste že kdaj imeli obrok z vodjo? Ste že kdaj jedli z vodjo? Vprašal sem, mislim, da je kršil vaše tri poglede. Ali ni očitno laskati z vodjo? Zakaj bi jedli z vodjo? O čem govorite z vodjo?
Povem vam dve skrivnosti. Prvič, voditelji so tudi ljudje, pa tudi potrebe običajnih ljudi. Drugič, voditelji so zelo osamljeni.
Mnogi voditelji sami jedo in prodajajo. Seveda je vodstvo zelo zasedeno, resnica je, in to je tudi dejstvo, da nihče ne more jesti.
Pred tem sem imela šefa v zraku. Ko je prvič prišla, sem opoldne opravila njeno sobo in ugotovila, da gleda računalnik. Rekel sem ji, naj gre z nami. Na začetku se je zavrtela. Ampak tega nisem vzela resno, mislim, da ji je nerodno. Zato sem vztrajal, da jo vprašam, ali bi morala biti skupaj. Kasneje se nam je končno pridružila. Hitro smo vzpostavili zasebni odnos.
Morate spoštovati šefa na delovnem mestu. V prostem času boste morda želeli vzpostaviti nekaj osebnih odnosov s svojim šefom. Na primer, jesti skupaj ali se pogovarjati z ženskim šefom o tem, kje kupiti oblačila, otroci prebrati, kje lahko berejo takšne teme. Po eni strani se sprostite, na eni strani, zaprite razdaljo.
Nekateri ljudje se bojijo, da bo šef zavrnjen, in nekateri menijo, da je pobuda za pristop k šefu klofuta v obraz. Lahko rečem, da so to otročje ideje?
V službi so boljši od nas in v življenju smo enaki. Če lahko vzpostavite nekaj osebnih odnosov s svojim šefom, potem boste imeli ne samo delovno razmerje, temveč tudi čustveni dejavnik.
Ne pozabite, da je šef oseba, ki ni bog. Treba je spoštovati šefa in ne biti skromen. Potrebno je dobro opraviti delo, pa tudi naučiti se komunicirati s šefom. Potrebno je graditi zaupanje v delo in najti načine, kako se približati delu.
Če je delovno mesto tako zapleteno mesto, če še vedno mislite, da je to edini dejavnik, ki določa vašo prihodnost, potem boste še naprej neumni.
Spoznavanje voditelja je stvar učenja. Že vnaprej sem razkril minska polja, ki se jim je treba izogniti, in ne bom stopil na vaše ustvarjanje.