Ali lahko v desetih minutah rešite težavo z dvema uro -? Oglejte si, kako se piloti spredaj spreminjajo v najmočnejše inštruktorje!
19. marca se je Jiangsu Phoenix Yangzhou Xinhua Printing Co., Ltd. Ltd. Zavezan center aktivno odzval na klic podjetja in izvedel usposabljanje spretnosti na drugi zavezujoči črti lepila, ki je ustrezala potrebam kapetana in proizvodnih bolečin. V tem obdobju je tovariš Adhesive Chen Daihai na mestu pobral dve stari knjižni nalepki in med razlago pokazal postopek uporabe tanke plasti lepila na zadnji del izdelkov Kangxuan. Po samo dveh prilagoditvah poskusov je bil uspešno dokončan v manj kot desetih minutah, kar je precej presenetilo osebje na spletnem mestu na -. Zakaj je težaven problem, ki ga je bilo težko rešiti v zadnjih dveh ali treh urah, postalo tako preprost in učinkovit v njegovih rokah? Zakaj je to usposabljanje pritegnilo vse, da so aktivno sodelovali in dosegli praktične rezultate?
Ciljna diagnoza - Vprašajte kapitana, naj predlaga potrebe po usposabljanju
Za dobro delo pri usposabljanju je zavezujoči center vnaprej opravil zadostno domačo nalogo in proaktivno dodelil pomembno nalogo: od vsakega kapitana zahteva, da zabeleži težave, ki jih ne poznajo, in napake, ki jih ne morejo rešiti pri svojem vsakodnevnem delu, da bi razjasnili pričakovano smer usposabljanja in pomoči, ki jo nudi družba. The common problems reported by the captain include: adjustment of the reverse pressure plate, adjustment and maintenance of the support structure, adjustment of the rubber wheel and uniform glue rod on the glue pot, frequent empty glue in the thick book of the lock line, frequent failure of automatic waste discharge, deviation of the cutting size of the three sided knife, card sticking in the channel of the slot machine, instability of the single sheet paper held by the page matching machine, and standardized operation and pravilne rešitve za situacije, kot so padajoče in krčenje strani; Pomanjkanje znanja v vzorčni knjižni tehnologiji, čas -, ki porabijo težave, ter usklajevanje in dopolnilne tehnične izmenjave med osebjem proizvodne linije.
Piloti si upajo soočiti s težavami in priznati svoje pomanjkljivosti, in ta poštenost je veliko bolj dragocena kot prikrivanje, hvalivanje in arogantnost. To v celoti odraža duh večine zaposlenih, ki se želijo učiti, želijo delati in so pripravljeni delati. Imajo občutek odgovornosti in nujno upajo, da bodo svoje delo dobro opravili.
Oseba, ki je najbližje težavi, je najboljši predavatelj
Potem ko natančno obvladamo kapetanovo raven spretnosti in potrebe po usposabljanju, je naslednji korak izvajanje ciljanega in namenskega usposabljanja. Zaposleni v usposabljanju ne bi smeli zasledovati vzvišenih in pretirano teoretičnih ciljev, ampak bi morali znižati prag, poiskati nasvete ljudi in komunicirati z zgornjo in spodnjo stopnjo. Če kapitan ne sodeluje ali vadi, je kakršno koli usposabljanje nesmiselno.
Zaradi tega je zavezujoči center skrbno načrtoval in se odločil za usposabljanje v hierarhičnem in koraku - po - koraku. Na splošno velja, da je kapetan frontline tisti, ki se najbolj ukvarja s težavami in jim je najbližji in na koncu reši težavo. Kot pravi, "modrost je med množicami". To priložnost za organizacijo vseh za učenje in izmenjavo ni koristno le za gradnjo zdravega in navzgor timskega duha, ampak tudi zelo dragoceno delo. Zato sta tovariša Dong Jian in tovariša Chen Daihai služila kot predavatelja za to usposabljanje in vse osebje je sodelovalo.
Tovariš Dong Jian je od strani za ujemanje strani prilagodil različne delovne postaje pomnilnika, spletne slike in odkrivanje besedila ter kanale za hranjenje papirja v skladu z zahtevami za tiskanje. Na primer, glede nastavitve vrednosti merjenja debeline za nalepke knjig je treba prilagoditi vrednost merjenja debeline na 190-200 mm, ko je vis 10 cm stran od nalepke knjige, in jo nato trikrat zavrtite pred vpenjanjem; Zaznavanje slik in besedila je treba izvesti s stikali za bližino, kamere lahko fotografirajo, sistemi za odstranjevanje odpadkov pa lahko natančno odstranijo odpadke; Pri srečanju z eno stranjo je treba zmanjšati sesanje in nastaviti vrednost napake merjenja debeline na minimum; Še posebej, če je v kanalu neurejeno objavljanje ali prelivanje, ga je treba pravočasno odstraniti, da se zagotovi, da se napačne objave očistijo. Poleg tega je treba za mehanske obrabe opomniti voditelje, da jim pomagajo pri reševanju.
Nato je tovariš Chen Daihai pokazal delovanje lepilnega vezalnega stroja iz spremenjenega odseka. Najprej je razložil strukturo vezave lepila, kot so kanal za branje knjige, odpiranje posnetkov knjig, ploščad za posnetke, rezljivo kolo, risba žleba, zgornjo lepilo za lepilo, enakomerno lepilo za lepilo, temperatura lepila, zgornji pokrov, vdolbino, odpiranje pladnja in mejo višine, od katerih vse zahtevajo standardizirane operacije v skladu s standardi. Kot odgovor na težave pri uporabi tankega lepila na zadnji strani knjige Kang Xuana, ki so jo vzgajali mladi piloti, kot sta Jiang Qiujun in Ren Yuling, je pokazal operacijo na mestu in jo zlahka rešil v samo nekaj minutah. Niz standardnih gibov s tekočimi oblaki in vodo je pritegnila široko pohvalo in njihova poklicna raven je pohvalna.
Glede na povzetek tovariš Chena Daihaija je treba pri urejanju tako posebnih obrtnih izdelkov opozoriti naslednje točke:
(2) znižajte višino lonca za lepilo za 1 mm, nato pa ga vrnite na 0,2 mm in zaklenite;
(3) Enotna lepilna palica je nekoliko višja od zgornjega lepilnega kolesa, temperatura enakomerne lepilne palice pa je nastavljena na 18 stopinj;
(4) Sila udarcev je rahlo lahka, samo dotaknite se zadnjega dela knjige in objemka je treba rahlo vpet, da se izognete lepilnemu oblikovanju zadnjega dela knjige in povzročajo gube.
Da bi preizkusili učinkovitost usposabljanja, je zavezujoči center naslednji dan znova sklical zaposlene in se dogovoril za tovariše Xu Aiqin, Ren Yuling in Jiang Qiujun, da bi izvedli praktične operacije enega po enem, da bi zagotovil, da je vsak pripravnik resnično obvladal ustrezno znanje in spretnosti, dosegel cilj natančnega usposabljanja in nenehnega strjevanja.
Z dvema živahnima in učinkovitima usposabljanjem je bila zelo spodbujena notranja motivacija zaposlenih za aktivno učenje in prizadevanje za napredek. Tovariši Zhao Hua in Guo Wei so spremenili svoj prejšnji slog, da predajo težave in čakajo, da jih inženirji rešijo. Vzeli so pobudo za vzdrževanje in popravilo opreme, postopoma razstavili tristranski nož in raziskali različne dejavnike, ki vplivajo na rezanje enega za drugim. Od tristranskega noža, ki je vstopil v knjigo, je strgal knjigo, stiskalno pozicioniranje, namestitev rezila, prilagoditev velikosti, prilagajanju tisoč kilogramov pritiska, smo večkrat preučevali dele z obrabo, ohlapnostjo in nastavitvijo in se trudili, da jih sami rešimo. Ves dan smo bili zaposleni na stroju brez kakršnih koli pritožb. 26. marca so pod vodstvom inženirjev rahlo polirali še en komplet nožnih školjk, da bi zagotovili, da se ujemajo s sedežu noža. Po neizmernih prizadevanjih obeh kapetanov se je kakovost rezanja tristranskega noža znatno izboljšala, videz knjige pa je kvadrat, ki uspešno sprejema vzdrževanje.
Organska kombinacija vzdrževanja in usposabljanja, spodbujanje učenja s popravilom
Ni mogoče zanikati, da bo dolgo - Term Delovanje naprave neizogibno privedlo do obrabe in bolezni. Za potrebna popravila je treba poiskati pomoč inženirja. Popravilo je "zdravljenje bolezni", medtem ko standardizirano delovanje in vzdrževanje "preprečujeta bolezni". Vključevanje vzdrževanja z usposabljanjem zaposlenih je pomembno sredstvo za izboljšanje spretnosti zaposlenih in preprečevanje napak.
28. marca sta dva inženirja iz Beirena obiskala podjetje po načrtih in sta se tri dni osredotočila na popravljanje, zamenjavo in prilagajanje napake T2 v in izklopni napaki, tri sklopke za nože za obraz, menjalniško gred strani, ki ustreza strani, T3 Side Leving lonček naprave, naprave za lonček z lepilom, ki se je utripalo, pa je trije zapisi za obraz, ki se je utripala, mazalna podloga, zgornji delček drsenja, zgornji del glive, zgornji del glive, zgornji delček glive, zgornji del glive, zgornji del glive, zgornji del glive, zgornji del glive, zgornji del glive, zgornji del glive, zgornji del glive, zgornji del glive, zgornji del glive, zgornji del glinenega kolena Stroj za ujemanje strani, povratna tlačna plošča in mehanizem za rezkanje. Težave so rešili eden za drugim in sodelujočim zaposlenim omogočili, da se naučijo veliko znanja in globlje razumejo standardizirano delovanje in vzdrževanje, močno izboljšajo roke pilotov - o sposobnosti, analitični sposobnosti in problemu -. Na primer:
(1) Problem napak v vhodu in izstopu lahko povzroči obraba dežniške prestave, nepravilna nastavitev sprednjega in zadnjega položaja posnetka knjige, obraba glavne menjalniške prestave, verižne obrabe in drugih razlogov;
(2) Slika 1 prikazuje ploščo za vzvratno tlačno ploščo in rezalnik. Nepravilna nastavitev reverzne tlačne plošče lahko povzroči netočno merjenje debeline in gube notranjega jedra. Pri prilagajanju povratne tlačne plošče je treba posvetiti pozornosti, da se ujema z zunanjo tlačno ploščo in zadnjo ploščo sponke knjige, da se spopada z rezkanjem knjige in zagotoviti, da je rezkanje hrbta ravno. Če notranja tlačna plošča presega zadnjo ploščo posnetka knjige za 1 mm, bo povzročila gube na najbolj notranji strani knjižnega bloka; Notranja tlačna plošča mora zagotoviti fleksibilno vrtenje, sicer lahko povzroči nagubavanje jedra knjige;
Slika 1 Povratni tlačni plošči in reznik rezalnika
(3) Prenosna gredi, ki povezuje palico za ujemanje strani, ima vrzeli, ohlapne vijake in obrabljene univerzalne ležaje, kar lahko povzroči nestabilno oprijem papirja in nestabilno padec papirja v vizi;
(4) Obstaja vrzel med tristransko lupino rezila in držalom rezila, kar lahko povzroči nestabilno rezanje in poševno rezanje;
(5) Vezavni stroj je ključni del oblikovanja knjig, in na - Destaremo in prilagoditev spletnega mesta ne samo da je knjiga nazaj kvadratna in lepa, ampak tudi poveča vezavno moč.
Z "Učenje z učenjem, učenje" je navdušenje zaposlenih za delo vse bolj veliko. Kljub temu, da so v izklopljeni - sezoni proizvodnje, se vsi sploh niso sprostili in njihovo navdušenje nad učenjem in vadbo spretnosti je močno. Pogosto opažamo, da se prizori starega zaposlenega potrpežljivo učijo in novi zaposleni resno učijo poleg opreme, kot so ključavničarji, zložljivi stroji in nohti za jahanje. Skozi nasmehe velikega števila tovarišev, kot so Ren Yuling, Jiang Qiujun, Xu Aiqin, Zhu Yuquan, Li Daihong, Wu Hongxiu, Zhao Hua, Guo Wei itd. inovacije in izboljšanje zaupanja zaposlenih. To je tudi zlati ključ za uresničitev osebne vrednosti zaposlenih in razvoja podjetja!